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11月18日，中國上市公司協(xié)會（以下簡稱“中上協(xié)”）在北京召開2025上市公司可持續(xù)發(fā)展大會。會上，甘肅藍科石化高新裝備股份有限公司榮獲“2025年上市公司可持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀實踐案例”獎項。
近年來，作為全國性的上市公司自律組織，中上協(xié)始終堅持倡導最佳實踐的方式，引領(lǐng)推動上市公司高質(zhì)量發(fā)展?！翱沙掷m(xù)發(fā)展優(yōu)秀實踐案例”評選旨在充分展現(xiàn)上市公司ESG管理工作水平和進展，積極引導上市公司可持續(xù)發(fā)展。
藍科高新作為央企控股上市公司，在國機集團的戰(zhàn)略指引下，始終秉持“以實際行動詮釋企業(yè)社會責任”的理念，將可持續(xù)發(fā)展理念融入公司治理和日常經(jīng)營，積極探索科技創(chuàng)新與綠色實踐相融合的發(fā)展路徑，積極向境內(nèi)外投資者及其他利益相關(guān)方傳遞公司可持續(xù)發(fā)展成果。
完善公司治理，筑牢發(fā)展根基
為健全公司ESG管理體系，全面提升公司ESG履職能力，藍科高新專門制定《ESG管理辦法》；積極發(fā)揮董事會“定戰(zhàn)略、做決策、防風險”作用，將董事會戰(zhàn)略委員會更名為董事會戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展委員會，對公司環(huán)境、社會及治理工作進行研究并提出建議，并聯(lián)動公司環(huán)境管理、供應鏈管理與人力資源團隊對標國際領(lǐng)先企業(yè)，構(gòu)建藍科高新ESG體系。充分發(fā)揮獨立董事“參與決策、專業(yè)咨詢、監(jiān)督制衡”作用，為加快推進“二次創(chuàng)業(yè)”把脈定向、保駕護航。積極對話中小投資者，規(guī)范開展信息披露工作，通過開展業(yè)績說明會、邀請中小投資者走近上市公司、反路演等形式，主動向中小股東和投資者展示經(jīng)營狀況與發(fā)展藍圖，提高信息披露的透明度和公信力。
向新向綠而行，服務國家戰(zhàn)略
作為專注于石油石化裝備與新能源裝備領(lǐng)域的科技型上市企業(yè)，藍科高新堅持以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，持續(xù)加大在清潔能源裝備及綜合服務領(lǐng)域的研發(fā)投入，提升科技自立自強水平，推動企業(yè)向以客戶節(jié)能減排需求為中心，提供集 “產(chǎn)品、工程、服務” 于一體的整體解決方案服務商轉(zhuǎn)型發(fā)展。2025年，藍科高新以“換熱、分離、儲運”領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)為國內(nèi)外多個重大能源建設(shè)項目提供有力支撐。在自身生產(chǎn)運營中，藍科高新也堅持“久久為功”，不斷優(yōu)化設(shè)計與生產(chǎn)工藝，積極推廣節(jié)水節(jié)電技術(shù)，實現(xiàn)節(jié)能降耗，有效降低公司的碳排放量與工業(yè)廢棄物排放量，減少對環(huán)境的影響。
踐行社會公益，賦能員工成長
藍科高新積極投身社會公益慈善與鄉(xiāng)村振興，通過向幫扶地區(qū)捐助物資、采購農(nóng)產(chǎn)品等形式，致力于改善困難群眾生活，切實助力教育發(fā)展與農(nóng)民增收，傳遞企業(yè)溫度。堅持以人為本，藍科高新視員工為企業(yè)最寶貴的財富，持續(xù)完善人力資源管理體系，暢通人才發(fā)展通道，強化職業(yè)健康保障，特別是強化對一線員工的關(guān)心關(guān)懷。通過開展“龍舟賽”“乒羽賽”等多樣化文體活動，營造積極向上、團結(jié)奮進的企業(yè)文化氛圍，不斷增強員工的歸屬感和凝聚力。
此次榮獲中上協(xié)“可持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀實踐案例”，不僅是對藍科高新長期以來積極履行社會責任、扎實推進可持續(xù)發(fā)展工作的認可，也是激勵企業(yè)繼續(xù)前行的動力。
未來，藍科高新將繼續(xù)貫徹新發(fā)展理念，深化可持續(xù)發(fā)展實踐，強化公司治理，提升綜合競爭力，為實現(xiàn)企業(yè)與社會、環(huán)境的協(xié)同發(fā)展而不懈努力。
